연차수당·추가근로수당 계산방법 총정리 (통상임금 기준 완벽 정리)
연차수당·추가근로수당 계산방법 총정리 (통상임금 계산까지 완벽 정리) 직장인이라면 반드시 알아야 할 임금 개념이 바로 연차수당, 추가근로수당, 그리고 통상임금입니다. 특히 통상임금은 모든 수당 계산의 기준이 되기 때문에 제대로 이해하지 못하면 실제 받아야 할 금액보다 적게 받는 경우가 발생할 수 있습니다. 이번 글에서는 세 가지를 한 번에 이해할 수 있도록 쉽게 정리해드립니다. 먼저 핵심 개념부터 짚고 넘어가겠습니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 쉽게 말해 매달 고정적으로 받는 임금이라고 이해하면 됩니다. 이 통상임금을 기준으로 연차수당과 각종 추가근로수당이 계산됩니다. ■ 통상임금 계산방법 통상임금은 다음과 같이 계산합니다. 통상임금 = (기본급 + 고정수당) ÷ 월 소정근로시간 여기서 포함되는 항목과 제외되는 항목이 중요합니다. 포함되는 항목 기본급 직무수당, 직책수당 고정 식대, 고정 교통비 제외되는 항목 성과급, 조건부 상여금 연장·야간·휴일수당 일시적 보너스 예를 들어 월급이 300만 원이고, 월 소정근로시간이 209시간이라면 통상시급 = 3,000,000 ÷ 209 ≈ 14,354원 이 금액이 각종 수당 계산의 기준이 됩니다. ■ 연차수당 계산방법 연차수당은 사용하지 못한 연차휴가를 금전으로 보상받는 금액입니다. 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수 1일 통상임금은 통상시급에 1일 근로시간(보통 8시간)을 곱해 계산합니다. 예를 들어 통상시급이 14,354원이라면 1일 통상임금 = 14,354 × 8시간 = 약 114,832원 미사용 연차가 5일이라면 114,832 × 5일 = 약 574,160원 이렇게 연차수당이 계산됩니다. ■ 추가근로수당 계산방법 법정 근로시간(주 40시간)을 초과하여 근무할 경우 추가근로수당이 발생합니다. 연장근로수당 통상시급 × 1.5 × 연장근로시간 야간근로수당 (22시~06시) 통상시급 × 0.5 추가 가산 휴일근로수당 8시간 이내: 1.5배 8시간 초과: 2배 예를 ...